台灣最新調查：受訪者

逾七成曾遇『職場霸淩』

【中新社台北4月22日電】 台灣一機構22日公佈的職場調查顯示，高達71.6%的受訪勞工表示曾遭遇“職場霸淩”，45%曾遭性別歧視，超半數遭遇學歷偏見。

綜合聯合新聞網、中央社等台灣媒體報道，在“五一”國際勞動節前夕，yes123求職網面向台灣勞工進行調查。調查指，除“身體傷害”，受訪者同樣害怕“心理傷害”，即職場冷暴力。

面對“職場霸淩”，上班族處理態度以“默默忍受”居多（50.7%），其次是“事後想辦法反擊”（34%），“當面立刻反擊”的受訪者為15.3%。

調查發現，超半數勞工在任職及求職過程中碰過“職場性騷擾（言語與肢體）”。以性別分類，女性為73%，男性為32.1%。被騷擾後的處理態度，受訪者多選擇“事後表達不滿”（40.9%），“當面表達不滿”的有36.4%。

有五成四勞工認為其工作性質屬“上班打卡制、下班責任制”。受訪者推估，平均每周加班2.3天；有一成六的人表示“幾乎天天晚下班”。調查還發現，每逢上班日，近85%的勞工認為自己睡眠不足，近五成沒有維持正常三餐，三分之一“沒空運動”。

回顧過去一年，近八成勞工透露“曾經無酬加班過”，平均每月少領5144元（新台幣，下同）的加班費；其中有11.4%的人自認資方“應付未付”的加班費達萬元以上。按照台灣“全體受雇就業者”人數914.4萬人估計，潛在被欠加班費的勞工有715萬人。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，社會上俗稱的“責任制工作”，台“勞基法”中是有明確界定的。但解讀調查卻發現，不少勞工都成為“責任制濫用”的受害者；部分勞工處於工時認定的灰色地帶。

據介紹，這份調查有效問卷共回收1278份，男性644份、女性634份，誤差值為正負2.74%。