拉近求職者與僱主間的思想落差

【特稿】行政長官賀一誠4月12日於立法會答辯上，議員集中關注到本澳疫情下幾大問題，包括經濟如何多元、本地人就業、促進經濟復甦等；賀一誠對於經濟復甦的信心未有減退，但如何令居民感受到特首的信心，才是關鍵；筆者認為，至少要解決就業問題。

失業率4.3%、居民、年青人面對就業問題、轉業問題，近日的社會在該方面的關注點，不比新一輪消費計劃低。正如行政長官所指，疫情已經走進第三年，當初所指的最後一公里，在疫情反覆之下，忽遠又忽近；博彩業、旅遊業的反覆，賭廳事件、中小企結業，令到不少市民對經濟、就業前景的信心，以及中小企的經營能力、前景看法等，伴隨著日子而消磨。

就業問題上，社會有意見歸究於外僱仍然充斥各行各業，但本地人卻無工做；官方卻指，市場上有職位空缺、6大博企堅持不裁員、政府又認為，為中小企和企業經營的穩定，保留少量外僱是有其必要的考慮。近期在不同的職業配對資料中，職位空缺以低薪的工種居多，僅最低工資的清潔工、要求有一定工作經驗的餐飲或服務業從業員，月薪由6656元（最低工資）至普遍7000多8000元，特首所指的5萬元、8萬元管理層職位空缺，職場上有多少個可以提供？特首更借此帶出「機會留比有準備的人」的道理，希望市民積極裝備自己。

但是，透過網上討論區，得到的市民反映，普遍是消極，連外賣配送員近期都有反映競爭日趨激烈，收入減少；在就業、轉職問題上，有時不再是「市民肯不肯放低身段」的問題，而是面對就業時職業技能、年齡（大多以中、老年人士轉職有困難為主），不少待業者中，要供養妻兒、供樓，縱然他們願意接受1萬元以下的低薪工種，在轉職/求職時，面對「人求於事」的景況，想轉職並不容易； 這類問題，帶津培訓是否能夠解決？

政府要求企業騰出職位空缺，僱主對本地人目前求職，總是有這份工是「騎牛搵馬、踏腳石」，憂慮疫過後面臨這批新員會流失，而不敢聘用轉職的本地僱員，成為近期障礙本地僱員就業的部分因素；政府透過行政手段迫使企業釋出工作職位，取錄權在於僱主手上，有職位空缺但唔願意接納本地人，也無濟於事。當務之急，是求職者與僱主都需要拉近思想落差，求職者以誠意打動僱主，僱主也要放下昔日對本地僱員的成見，接受本地僱員願意從事低薪工種，予以工作機會。

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