僱主須遵指引安排黃碼僱員工作

【本報訊】勞工局表示，倘僱員的「健康碼」被轉為黃色及須接受自我健康管理時，僱主須在遵守衛生當局的防疫措施及指引的前提下，向僱員作出適當的工作安排。該局指出，《勞動關係法》禁止僱主無理阻礙僱員實際提供工作。

直選議員梁孫旭在一月的書面質詢中提出，員工的「健康碼」轉為黃色後，一些僱主基於防疫安全的考慮，單方面要求員工放假，導致他們沒有放假期間的收入，政府如何採取措施保障相關員工的權益？

就質詢關於保障私營企業黃碼僱員權益方面，衛生局局長羅奕龍引述勞工事務局表示，倘僱員的「健康碼」被轉為黃色及須接受自我健康管理時，僱主須在遵守衛生當局的防疫措施及指引的前提下，向僱員作出適當的工作安排。

按第 7/2008 號法律《勞動關係法》第 10 條（2）項的規定，禁止僱主無理阻礙僱員實際提供工作，倘僱主在無合理理由下不安排僱員提供工作，便屬違反上述法律規定。

此外，勞資雙方可因應自身情況協商周假或年假等假期安排，倘屬無薪假的情況，則必須由勞資雙方協商同意，僱主不能單方面自行安排。

「勞工事務局呼籲，勞資雙方應以互諒互讓的方式，預先就疫情期間的工作及工資安排作出協議。」羅奕龍續提出，倘僱員發現自身勞動權益受損，可向勞工事務局作出投訴，倘若證實僱主違反有關規定，勞工事務局定會依法作出懲處及要求僱主履行其應盡的義務，以保障僱員的合法勞動權益。