群力論壇探討人才引進

【本報訊】群力智庫昨舉行「群力論壇」探討人才引進問題（見圖）。人才發展委員會秘書長周昶行表示，計劃未來在人才引進中，構建智能大數據系統，對申請人的學歷進行網絡資料搜查，降低學歷虛假性的可能。而議員、群力智庫副理事長顏奕恆建議，透過與外地和內地著名企業互動結合，提高本澳居民在外完成研習後回澳發展的考慮。

「群力論壇」昨邀請人才發展委員會秘書長周昶行、議員、群力智庫副理事長顏奕恆、群力智庫副理事長雷民強、澳門大學科技學院土木及環境工程系副教授林智超出席。

顏奕恆建議透過引進、回流、培育三方面，作為本地人才缺少部分的補充，亦透過人才引進、為本澳引進整個產業，從而創造更多就業崗位。他又建議在回流制度上，與外地著名機構、企業合作計劃、互動結合，以及借助深合區，大灣區產業，將覆蓋面擴大，高校在人才培育上，亦可以幫帶，藉以培育本地人才。

周昶行表示，新推出的人才引進政策是希望輔助新四大產業發展，不是基層勞動力的補充，並會設每年人數上限，除高端人才不設上限，其餘領域人才計劃首年（二零二三年）只會有一千個名額；暫時並無優先考慮輸入的產業及人才，需要看屆時「有什麼人申請」，若屆時申請人集中某一行業，會優先處理有關行業，又指會適時調整各產業的分佈。他強調，不單是人才引進的分析及考慮，最終目的是希望引進整個產業鏈，藉申請人產生行業引進的協同效力。他預計，明年中，有關法案將會送交立法，料明年底前可以通過相關法律，二零二三年開始啟動。