引進人才成功

可增澳人就業機會

【本報訊】人才發展委員會秘書長周昶行表示，引進人才的初衷是支持四大新產業的發展，一旦成功，自然有更多職位。並說：「(引進人才) 不是令到澳門人失業，是要增加澳門人的就業。」

《人才引進制度》公開諮詢 (https://reurl.cc/xEA0m1) 至十二月廿四日，首場諮詢會在昨午舉行，對象是社團、與四大產業相關專業團體及機構。有表態的發言者均對人才引進表示認同、支持，沒有明確提出反對；人才發展委員會秘書長周昶行多次多謝發言者的認同、支持。

引進人才會否導至澳門人失業？周昶行回應，澳門經濟單一，受到疫情衝擊，導致很多澳門人失業；正正因為如此，所以要加快推出人才引進計劃。他提出，計劃的初衷是要支持澳門四大新產業 (大健康、現代金融、高新科技及文化體育) 的發展；成功之後，自然有更多職位，更多就業機會。

人才需優與外僱不同

「如何分別人才和外僱？人才並不是一般的勞動者，他們是技術密集型的，基本上簡單說：他們需要用多些腦，他們有其他外僱沒有的專業技能。」周昶行表示，可從計分表看到人才的工作經驗、成就、學歷等等，例如：是否畢業名校、有否專利。人才需要優秀，與外僱不一樣，非純粹補充人力資源。

有意見提出，來澳發展四大新產業可能不是一個人才，而是一個團隊，審批時會否以團隊評分？周昶行回應，暫不會以團隊評分。續提出，若團隊既有人才，也有未能達標的成員；後者可以申請「藍卡」，以外僱身份在澳工作，待有所提升後申請人才引進計劃。

諮詢文本提出，人才引進的申請人須滿二十一歲。有意見提出，澳門的大學生畢業年齡也是二十多歲，引入同齡的人才會否對澳門的大學生造成影響？周昶行回應，剛畢業的大學生，沒有工作經驗，個人成就亦可能不大；就算是名校畢業，應該不能入圍人才引進計劃。

「(澳門的) 大學生不需要害怕一些較自己更優秀的剛畢業大學生與他們競爭。」周昶行提出，諮詢文本建議二十一歲的原因，是世上有很早顯現特別天賦、特別才能的人，例如：十四歲的奧運跳水金牌得主，他們都是政府想招攬成為澳門名片的。續稱：「若把 (申請) 年齡設得太高，會忽略年輕的天才。」

首階段『優高』人才配額每年不超過一千人

周昶行日前表示，在首階段，「優秀人才計劃」、「高級專業人才計劃」的配額每年不會超過一千。他昨午強調，不是有多少配額就批出多少。若申請人實力不足，未能達到要求，政府不會因為尚有配額而批准；若申請多於配額，申請人需要競爭。續稱：「能夠成功申請計劃，首先，那些人士一定是一位人才。」

不過，被與會者問及審批配額會否平均給四大新產業，周昶行回應時表示，目前沒有計劃平均分配。續稱：「首先我們要看多少人報名，他們的申請。」社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏緊接表示，希望透過定額、定向、定點去確保人才引入制度，同時考慮本澳就業和資源。