人才委檢視規劃評估工作

【特訊】人才發展委員會下設的規劃評估專責小組於日前召開本年度第三次工作會議，由小組召集人楊俊文博士主持。會上，委員會秘書處匯報了專責小組2014年至2019年的工作執行情況。

委員會共開展七個行業的人才需求調研項目，包括：博彩業、酒店業、飲食業、零售業、會展業、金融業和建築業。透過調研數據，編制及公佈相應的《人才需求清單》及《緊缺人才目錄》，為行業人才缺口提供參考依據，並適時更新預測數據和資訊，配合市場實況和需要。詳細內容請瀏覽人才委網站：https://bit.ly/2kv3bUH。

委員會推出《澳門中長期人才培養計劃—五年行動方案》，列出本澳15個負責機構/部門的人才培養措施，於每年向各負責機構/部門的了解其執行進度，在推出的項目接近九成達致預期成效，有一成需要持續跟進。並落實執行部分工作建議：包括：完成構建人才資料庫並持續優化，開展一系列調研工作，如《澳門人才政策研究—基於粵港澳大灣區城市群人才政策的橫向比較》、《澳門職業司機供求報告》等。其中，就《澳門職業司機供求報告》方面，秘書處匯報報告內容，當中包含了不同類型職業司機的經濟數據預測及分析計算；勞、資雙方對職業司機的要求及勞工事務局職業配對服務研究問卷等。

就「建立引進優才制度」方面，委員會於本年5月召開兩場座談會，聽取來自政府職能部門及社會各界意見後，已整合報告上呈行政長官。社會整體不反對輸入優秀高端人才，但均認為必須清晰明確人才引進政策方針，包括優才的定義、數量、審核標準等；委員亦提出引入的人才需對澳門經濟及產業發展有拉動作用，可考慮引進有潛力在澳門發展的新興行業；同時應主動聆聽本地青年的意見，為本地人提供更多發展空間，鞏固社會信任。