公總青委會冀下任特首推

多元措施促公僕發揮所長

【特訊】公務人員聯合總會青年委員會日前進行會議，就行政長官選舉一事進行座談，並對有參選人提出要促進青年發展的宣言表示認同。期望下屆政府有更多措施促進青年公務人員多元發展，包括專業發展、服務水平、向上流動、生活素質和工餘參與義務工作等方面，以提升公僕團隊的凝聚力和政府治理能力。

公總青委會指出不少中低層的青年公務人員擁有學士、碩士等高學歷和勝任高級職務的能力，但礙於職程制度和本科專業的局限，影響了他們向上流動和晉升機會。政府提出要建立管理人才儲備制度和跨職程晉升機制是正確方向。建議進一步仿傚外地設立跨專業職程制度和輪調機制，以促進人員向上流動和培養更多管理人才。

專業發展方面，公總青委會表示不少青年公務人員反映由於職程較低，在工作上獲得的專業進修、對外學習和交流的機會很少，影響了專業能力的提升和職業生涯發展。建議政府可進一步加大資源投入和創設多元培訓方式，尤其利用大灣區的發展機遇和資源，為青年公務人員提供更多專業發展機會。

就不少青年公務人員十分關注的住屋問題，公總青委會表示由於本澳土地資源有限，不容易覓地興建青年公務人員宿舍，但可考慮在現時規劃興建的公共房屋中撥出部分單位，並按市價的一定比例和年期出租給青年公務人員，以提升其生活素質和對政府的歸屬感。

公總青委會強調，青年公務人員理應緊扣社會發展脈搏、掌握民生輿情，努力成為推動政府改革創新、回應社會訴求的重要動力。而為促使青年公務人員成長、成才、成功，建議政府在管理制度和方式上多作創新，在政策制定過程中廣納青年公僕的意見建議，從而調動他們的積極性，為服務好居民，實現善治良政作貢獻。