非全職工作制度 勞資意分歧

【本報訊】勞工局局長孫家雄形容，勞資雙方就「非全職工作制度」的取態「南轅北轍」，政府將會盡快制定框架，若雙方仍不接受，便要向社會展開廣泛諮詢。至於外僱「過冷河」制度，現法例是外僱不合理自行離職才需「過冷河」，但是，資方建議僱主合理解聘的外僱也要「過冷河」，勞方對此暫未表態。 社會協調常設委員會執行委員會昨午舉行會議，長達四小時的會議結束後，勞工組織代表 (談寶容、李靜儀) 及僱主組織代表 (黃國勝、余健楚) 均沒有向傳媒發言便離開。身為協調員的勞工事務局局長孫家雄向記者介紹會議情況時形容，勞資雙方對非全職工作制度的取態是「南轅北轍」的。 勞方提出的非全職定義是每週工作時數少於二十四小時，每週工作日數少於四天，勞動關係的持續性不超過六個月，非全職工作者與全職的基本享有同等的法定保障。資方提出的定義則是每四週連續工作不應超過一百九十二小時，非全職工作者不適合享有現行勞動關係法的僱員保障。 孫家雄表示，在勞資雙方各不讓步的情況下，政府將會主導，盡快制定框架。他說：「框架可能與勞資雙方的要求有出入，到時再社會廣泛諮詢。」昨日會議的另一議題是外僱在甚麼情況離職後需要「六個月的過冷河」，孫家雄指出，若不「過冷河」的話，外僱在新的工作崗位只能從事之前的工種。  

外僱過冷河要續討論 他重申，按現時的法例規定，在合同有效期內，外僱員工不合理自行離職，便要「過冷河」。除了上述情況外，資方還建議，外僱被僱主合理解聘後也要「過冷河」，勞方對此建議暫不表態，需要進一步思考，雙方在十二月底的會議上會繼續討論。