社文消息

深圳市南山區教育代表團來澳考察 為貫徹澳門教育暨青年局與深圳市教育局簽署的《深澳教育合作協議》，加強澳門與深圳在非高等教育領域方面的教育交流與合作，由深圳市政府港澳事務處姜力琨副處長、南山區教育局曾令格局長以及南山實驗學校李先啟校長組成的深圳市南山區教育代表團一行三人於三月十八日至十九日來澳考察教育事宜。 代表團抵澳當天即與教育暨青年局進行座談。黃健武廳長代表該局向代表團介紹了澳門教育的現況、課程改革、未來教育展望以及近年該局在推動教育發展方面採取的措施等，雙方還就進一步促進澳門與深圳兩地教育的合作與交流交換了意見。代表團於訪澳期間參觀了高美士中葡中學，並廣泛了解本地國際學校的教育情況。 教青局於去年亦曾組織本澳十九所中小學校長訪問深圳，觀摩了當地高中語文、數學及英語等科目的教學活動，並分別與校長及教師進行座談，探討兩地學校建立定期交流合作機制。今次代表團的到訪將進一步加深澳門與深圳市在教育方面的聯繫與溝通，對促進兩地教育交流與合作具有積極的意義。  

澳電於氹仔客戶服務中心設「電磁爐煮食」展示區 為推廣電磁爐這環保廚房好幫手，澳電於至尊花城的氹仔客戶服務中心特別設置「電磁爐煮食」展示區，介紹電磁爐煮食的原理及優點，歡迎市民前往參觀。市民更可即場填寫遊戲券參加抽獎，有機會贏取時尚電磁爐一部。 傳統煮食爐具透過氣體燃燒由空氣導熱間接傳入鍋具，熱力流失達六十％，而電磁爐的電能會直接令含鐵磁物質的鍋具發熱，傳熱效率大大提高至九十％。煮食時間更比一般煮食爐快三分一，並可節省三十─五十％能源。 電磁爐煮食的優點除了快捷節能之外，還包括容易安裝及操控，安裝二千八百瓦以下的電磁爐，只需配合適當的獨立一般家用的13A插座即可使用。另外，因為熱能不會四周擴散，煮食時廚房溫度更比一般煮食低四─五度，非常適合於開放式廚房使用。清潔亦簡單，只需用濕布輕抹即可。而使用無火煮食，更可減低燒傷、燙傷及火燭的危險。 市民如欲知道更多，歡迎參觀澳電位於至尊花城麗鑽閣地下的氹仔客戶服務中心，開放時間由星期一至五早上十時至下午七時，中心更為市民提供全線服務。  

兩土生協會為海地災區籌款 自海地地震發生後，澳門明愛向社會各界作出救災呼籲、並組織義工參與賣旗等籌款活動，為海地災民籌募善款。澳門明愛總幹事潘志明於較早前（二月二十二日）收到由澳門土生教育協進會及土生葡人美食聯誼會員所致送支票共澳門幣二萬五千五百元正，捐助海地災民。澳門土生教育協進會及土生葡人美食聯誼會員一向熱心公益，支持救災工作，為了災民籌得更多的善款及表達仁愛關懷。 澳門土生教育協進會及土生葡人美食聯誼會員了解當時救災及重建的工作對於當地人來說，需要大眾的支持。海地明愛現時工作是繼續為災民提供所需的物資，如：帳篷、清潔食水、藥物、糧食，醫療服務和生活必需品等。長遠的計劃是協助海地災民重建家園。澳門明愛將會繼續為海地災民籌募善款，好讓災民早日脫離地震後困境。  

美高梅金獅獎嘉許員工 美高梅金殿在今年初啟動的「金獅獎」員工嘉許計劃，每月選出持續表現卓越的傑出員工，新誕生十名成員獲得二月份金獅獎殊榮，並於日前的頒獎儀式上接獲豐富獎品。 「金獅獎」旨在嘉許優秀員工，同時激勵個人努力進取及建立更大的信心與歸屬感。為突顯企業對員工的重視，美高梅金殿在員工後勤範圍以大面積設立「金獅榮譽榜」，以十二顆象徵不同月份的寶石表彰每位獲嘉許成員員，以寶石引喻獲獎員工是不可多得的瑰寶。二月份的寶石為紫水晶，象徵忠誠，並代表平衡與專注的優秀特質。十位得獎者來自不同部門，包括娛樂場監場督導林少清、莊荷蘇淑群及梁德怡、角子機客戶服務代表邵瑜、餐飲部服務員余潔英、行李部組長寇震、管事部組長ROBERT DE MAYO、花藝部組長梁健妍、高級保安員陳健倫以及娛樂場會計主任黎世亮。 為表示對各成員的鼓勵，每月「金獅獎」得獎者均可獲得豐富獎品，包括金獅獎證書、澳門幣二千元信用卡簽帳額以及澳門幣一千元餐飲禮券。  

去年第四季博彩業人力資源需求及薪酬調查 統計暨普查局現公佈 二ＯＯ九年第四季博彩業人力資源需求及薪酬調查結果，而統計對象不包括博彩中介人及博彩中介人合作人。 在二ＯＯ九年第四季末，博彩業的僱員共四萬四千Ｏ二十名，按年輕微增加 Ｏ‧四％。按職業統計，直接提供博彩投注服務的僱員中，荷官有一萬八千二百七十四名，微升Ｏ‧四％；而兌換、賭場監場、巡場、現金或電話投注員等共一萬二千Ｏ四十名，增加一‧四％。另一方面，賭場侍應生、角子機服務員、護衛及保安、閉路電視監察員等共五千二百八十三名，增加四‧四％。 二ＯＯ九年十二月份博彩業全職僱員的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為一萬五千一百元（澳門元，下同），較二ＯＯ八年同月下跌三‧四％。賭場荷官的平均薪酬為一萬三千二百七十元，跌幅為四‧九％；兌換、賭場監場、巡場、投注員等為一萬八千四百元，下跌五‧七％；賭場侍應生、角子機服務員、護衛及保安、閉路電視監察員等的平均薪酬為 一萬Ｏ六十元，按年上升四‧七％。 在職位空缺方面，二ＯＯ九年十二月底博彩業的職位空缺按年增加四十八‧一％至三百八十二個。賭場荷官的空缺有一百一十四個；兌換、賭場監場、巡場、投注員等空缺有五十七個；賭場侍應生、角子機服務員、護衛及保安、閉路電視監察員等的空缺有六十六個。 在招聘要求方面，六十九‧九％的職位空缺對工作經驗無特別要求；五十二‧四％的要求高中教育或以上學歷；要求懂普通話及英語的空缺分別佔五十五％及五十一％。 在反映行業人力資源的流入、流出及需填補的職位方面，二ＯＯ九年第四季博彩業的僱員流失率及僱用率分別為四‧一％及四‧九％，職位空缺率為Ｏ‧九％。